El Ayuntamiento de Ponferrada presenta el I Plan de Igualdad para los trabajadores municipales

El plan que se llevará a Comisión y a Pleno para su aprobación definitiva tiene once puntos y dos anexos, y contempla 44 actuaciones en los próximos cuatro años

El concejal de Hacienda, Régimen Interior y Contratación, Luis Antonio Moreno, ha presentado hoy el Plan de Igualdad Municipal que, hasta la fecha, no estaba todavía redactado pese a que, por ley, debía estar elaborado y activo. Este primer Plan cuenta con el visto bueno de sindicatos y la comisión técnica, y será llevado a Comisión y Pleno para su aprobación definitiva. Tiene una vigencia de cuatro años.

Consta de once puntos y dos anexos y tiene como finalizada garantizar la igualdad, la erradicación de la discriminación y su completa funcionalidad como herramienta pública entre los trabajadores municipales. Prevé avanzar en la cultura de la prevención y la reducción de la desigualdad, garantizar los procesos de selección, impulsar el acceso de las mujeres a los puestos municipales y a la formación en igualdad de oportunidades.

Para su elaboración se ha realizado un diagnóstico en diez áreas principales: cultura organizacional; procesos de selección y contratación; clasificación profesional; formación; promoción profesional; retribuciones; ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; prevención del acoso laboral; prevención de riesgos laborales; y violencia de género.

Con el objetivo de alcanzar las propuestas del plan durante los próximos cuatro años se van a implementar 44 actuaciones, la primeras de ellas empezar este mismo año.

En estos momentos la plantilla municipal está formada por 512 trabajadores, de los cuales 282 son hombres y 230 mujeres.