El PCE denuncia que el ayuntamiento de Ponferrada, y otros de El Bierzo, no cuentan con planes de igualdad: “El feminismo se demuestra con hechos”

Desde el PCE se recuerda que la Ley de Igualdad de 2007 establecía la necesidad de implantar medidas para minimizar la brecha de género en las empresas a través de la negociación colectiva. Las Administraciones Públicas, recogía, deben «elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo», y que desde el 7 marzo de 2020 en las empresas de más de 150 empleados es obligatorio, en las de más de 100 desde 2021 y en aquellas que están entre 50 y 100 desde 2022.

El Partido Comunista critica que, a día de hoy, terminado el plazo legal, el ayuntamiento de Ponferrada no cuente con un Plan de Igualdad que luche por paliar las desigualdades en el plano laboral. Isabel Maroto, secretaria comarcal del PCE, denuncia esta realidad: “no basta con hacer declaraciones institucionales, necesitamos acciones reales que desde el plano laboral luchen frente a la desigualdad y sean ejemplarizantes para la sociedad”.

El PCE denuncia además que el Ayuntamiento de Ponferrada ha elaborado una Relación de Puestos de Trabajo que no cumple con los objetivos en lo referente a las necesidades laborales del Consistorio. La formación entiende que las RPT sirven para organizar las necesidades laborales de la Administración, tratando de acabar con el enchufismo mediante la definición de los puestos de trabajo que necesita el Ayuntamiento. Esto evitaría, explican, que se hagan plazas a medida para los candidatos y mejoraría los servicios prestados. El PCE recuerda que el Ayuntamiento ha gastado medio millón de euros en elaborar una RPT «que ni siquiera cumple con un requisito fundamental para ordenar las necesidades de personal» como son los Planes de Igualdad, pero tampoco establece un organigrama correcto del Ayuntamiento. En este sentido los comunistas consideran que el Gobierno Local ha tratado de esquivar un problema latente en Ponferrada desde hace muchos años, como es el empleo público «y se han metido en otro problema, sin solucionar el primero».

La organización ha instado a que otros ayuntamientos grandes de la comarca, aunque no sea obligatorio, “que den ejemplo como administraciones públicas y elaboren sus Planes de Igualdad poniendo el acento en la feminización de la administración en el medio rural”.

Entre las propuestas del PCE están el conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito municipal en todos los grupos profesionales. Promover procesos de selección y promoción en igualdad, conseguir un mayor grado de corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la utilización de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, mediante campañas de sensibilización. Integrar la perspectiva de género en todas las esferas municipales, incluido que los programas de salud laboral contemplen las distintas necesidades de mujeres y hombres o promover condiciones que eviten el acoso sexual y arbitrar procedimientos específicos para su prevención, concluyen desde el PCE.