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Educación

Finaliza la lanzadera de empleo de Ponferrada con la formación de 20 personas

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Desde el pasado mes de enero sus participantes han reforzado sus competencias transversales y mejorado sus habilidades digitales para enfrentarse con éxito al nuevo mercado laboral

Lanzadera de Empleo de Ponferrada

La Lanzadera de Empleo de Ponferrada comenzó a funcionar a finales de enero de 2021 como un innovador programa de orientación laboral y lucha contra el paro impulsado y financiado íntegramente por el Ayuntamiento de Ponferrada, y gestionado por Fundación Santa María la Real.

Hasta el mes de marzo, 20 personas en desempleo (18 mujeres y 2 hombres, de entre 26 y 55 años) de diferentes niveles formativos y trayectorias laborales han participado de forma gratuita en la iniciativa. Con el asesoramiento y acompañamiento de Inés Iglesias, técnico de empleo de la Fundación Santa María la Real, han realizado un completo calendario de actividades para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo.

De este modo, han realizado talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos, simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, han reforzado competencias transversales y habilidades digitales, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal y han contactado con el tejido empresarial.

Mejora de competencias digitales

En estos dos meses las personas participantes han reforzado sus habilidades digitales para enfrentarse con éxito al nuevo mercado laboral. La lanzadera de empleo se ha desarrollado de forma virtual y en la última semana se realizaron varias sesiones presenciales. Su formato digital ha permitido a sus participantes aplicar todos los conocimientos adquiridos sobre las nuevas herramientas digitales que hoy demandan las empresas en sus puestos de trabajo.

Fruto del trabajo grupal y del esfuerzo individual, cuatro de sus participantes han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, ampliar su formación y obtener un Certificado de Profesionalidad en estos dos meses. El resto del equipo se encuentra inmerso en su búsqueda de empleo, realizando entrevistas y contactando con empresas de su interés.

Desde el Ayuntamiento de Ponferrada, la responsable de Hacienda, Formación y Empleo, Mabel Fernández, la valoración que se hace es ampliamente “satisfactoria, precisamente en una coyuntura en la que la formación es clave para la mejora del empleo y la calidad del mismo”. Fernández confía en que iniciativas de este tipo se multipliquen en número y adquieran mayor periodicidad, porque “Ponferrada necesita generar empleo y empleo de calidad, algo en lo que las políticas municipales están especialmente comprometidas”.

La responsable de la lanzadera está satisfecha con la evolución de sus participantes y su completa implicación en las actividades.

“En estas semanas con el equipo, he visto cómo el autoconocimiento, el compartir con el resto nuestras virtudes, deseos e incertidumbres hacen que este grupo se convierta en una red de apoyo mutuo con un gran futuro. Resalto su capacidad de trabajo, su alta disposición para realizar cualquier tipo de tarea y su profesionalidad. Son personas que serán valores seguros y firmes en las empresas en las que trabajen”, explica Inés Iglesias.

Desde el Ayuntamiento de Ponferrada, la responsable de Hacienda, Formación y Empleo, Mabel Fernández, la valoración que se hace es ampliamente “satisfactoria, precisamente en una coyuntura en la que la formación es clave para la mejora del empleo y la calidad del mismo”. Fernández confía en que iniciativas de este tipo se multipliquen en número y adquieran mayor periodicidad, porque “Ponferrada necesita generar empleo y empleo de calidad, algo en lo que las políticas municipales están especialmente comprometidas”.

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Éxito en la campaña solidaria convocada en Toreno para ayudar a Javier González Flores

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Tras la celebración del mercadillo benéfico Javier González Flores en el I.E.S. La Gándara de Toreno el pasado 23 de junio, con el motivo de financiar una grúa para  el alumno que padece la enfermedad de Duchenne, el centro comunica que ha sido un éxito y que se ha conseguido lograr el objetivo con creces.

Javier González Flores y su familia, así como I.E.S. La Gándara, dan las gracias por la ola de solidaridad recibida. «Gracias a los  Ayuntamientos de Toreno, Cabañas Raras y Páramo, instituciones, empresas y particulares que habéis puesto vuestro granito de arena para tal fin».

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El Congreso de Jóvenes expertos será de ámbito nacional y se centrará en los objetivos de desarrollo sostenible

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El congreso tendrá lugar el 14 de febrero de 2023 y está dirigido a alumnado de Secundaria, Bachillerato y ciclos formativos

De derecha a izquierda: Sara Real , Yasodhara López, Pilar Marques, en la presentación del IV Congreso de Jóvenes Expertos. Foto: Raúl C.

La Fábrica de Luz. Museo de la Energía ha sido el escenario esta mañana de la presentación de la 4ª edición del Congreso de Jóvenes Expertos, el cual se celebrará el 14 de febrero de 2023. En representación de las entidades organizadoras han acudido Yasodhara López, directora de La Fábrica de Luz. Museo de la Energía; Sara Real, secretaria y subdirección técnica del Centro Asociado de la UNED en Ponferrada y Pilar Marqués, vicerrectora del Campus de Ponferrada de la Universidad de León.

Dirigido al alumnado de Secundaria, Bachillerato y ciclos formativos, el congreso tendrá lugar en Ponferrada en formato presencial. De todas maneras, para facilitar la participación de aquellos centros más alejados geográficamente, la organización abre la posibilidad de participación a través de medios telemáticos.

Siguiendo la línea iniciada la pasada edición con la divulgación y el conocimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la temática del congreso se centra en el Objetivo 12 (ODS 12). Consumo responsable y sostenibilidad. Propuestos por la Asamblea General de las Naciones Unidas, los ODS buscan soluciones a los diversos problemas a los que se enfrenta la comunidad mundial. Concretamente, el ODS 12 aborda cómo a través del consumo y la producción sostenibles se fomenta el uso eficiente de los recursos y la energía, la construcción de infraestructuras sostenibles, la mejora del acceso a los servicios básicos y la creación de empleos ecológicos y decentes. Todo ello se traduce en una mejor calidad de vida y ayuda a lograr planes generales de desarrollo, reducir los futuros costes económicos, ambientales y sociales, aumentar la competitividad económica y reducir la pobreza. Los participantes podrán abordar este ODS desde el punto de vista tecnológico, científico, histórico u otro de su interés.

Los trabajos serán seleccionados por un Comité Técnico y las comunicaciones serán presentadas en el congreso por sus autores con una duración máxima de 10 minutos. Además, la organización quiere recompensar el trabajo, el esfuerzo y la iniciativa de los jóvenes estudiantes con dos reconocimientos, uno a la mejor ponencia técnica y otro a la ponencia más innovadora.

Con este evento, las entidades organizadoras tienen como objetivo acercar y promover la cultura científica a los más jóvenes, empleando para ello un formato habitual en el mundo de la ciencia como es la asistencia a congresos.

Calendario de fechas límite

Los centros interesados en participar deberán inscribirse hasta el viernes 25 de noviembre enviando el formulario de inscripción correspondiente al correo dec@ciuden.es. Posteriormente, hasta el miércoles 21 de diciembre será la fecha límite para el envío de los resúmenes de los proyectos, que deberán realizarse en español e inglés. Y finalmente el viernes 13 de enero se realizará la comunicación de los proyectos seleccionados. Los formularios de inscripción y de envío de resúmenes están ya a disposición en la web del museo www.lafabricadeluz.org, solicitándolos en el correo dec@ciuden.es o a través del teléfono 987 400 800.

Divulgación y educación de la ciencia

La creación del Congreso de Jóvenes Expertos nació con el objetivo principal de acercar y promover la cultura científica a los más jóvenes. Dirigido al alumnado de Secundaria, Bachillerato y ciclos formativos, el evento emplea un formato habitual en el mundo de la ciencia, como es la asistencia a congresos. De esta manera, los jóvenes ponentes siguen la dinámica común en congresos de corte científico y tecnológico. Para ello cubren el formulario de inscripción, envían el resumen de los proyectos en español e inglés y finalmente, si resultan seleccionados, realizan la ponencia en el congreso ante el resto de ponentes y público asistente.

Tercera edición Congreso Jóvenes Expertos

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Los trabajadores de Aupsa se forman en accesibilidad cognitiva con Asprona Bierzo

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Formación de los trabajadores del grupo Linecar en Asprona Bierzo

Asprona Bierzo y el Grupo Linecar (Aupsa) siguen colaborando para conseguir un transporte urbano más accesible para todas las personas, ahora a través de la formación. Ocho personas de la empresa, incluida su consejera delegada, Susana García, participaron esta semana en un curso sobre accesibilidad cognitiva impartido por Asprona Bierzo. Y es que contar con trabajadores formados en accesibilidad cognitiva es uno de los elementos esenciales para lograr un bus urbano más accesible. A ello hay que sumar un mayor cuidado de la información y la señalización.

El objetivo, ser accesibles en todo el proceso, desde que el usuario consulta información en la página web o en la guía de mano a cuando saca el billete, espera en la parada, realiza el viaje en autobús y llega a su destino.

La psicóloga y directora de centros de día de Asprona Bierzo, Eva Blanco, junto a su responsable de Comunicación y Accesibilidad, Vanessa Silván, fueron las encargadas de impartir este curso introductorio. La formación sirvió también para dar a conocer los resultados de la evaluación de accesibilidad cognitiva del Servicio Municipal de Transporte (SMT), realizada a finales del año pasado. En esta evaluación participaron cinco personas con discapacidad intelectual del ‘centro de barrio’ de Flores del Sil junto a dos profesionales. Analizaron la Oficina de Movilidad de Ponferrada, dos paradas y el viaje en autobús entre el intercambiador de Compostilla y Flores del Sil.

Un autobús para todos

Eva Blanco explicó la importancia de avanzar en la accesibilidad cognitiva para garantizar los derechos de las personas con discapacidad intelectual y favorecer su participación. Unas mejoras que, insistió, suponen un beneficio también para personas mayores, extranjeros que desconocen el idioma, turistas,… En definitiva, para el conjunto de la sociedad. Y es que el transporte público es un servicio básico que garantiza a la ciudadanía el derecho de movilidad.

Así, los trabajadores del grupo Linecar aprendieron qué es la evaluación de entornos y la lectura fácil. Estas son dos de las principales herramientas con las que contamos en Plena Inclusión para hacer el mundo más comprensible. También repasaron junto a la técnico de Accesibilidad de Asprona Bierzo la evaluación de accesibilidad cognitiva del SMT. Vieron en qué puntos las personas con discapacidad intelectual encuentran dificultades al usar el servicio. También cómo ellos pueden ayudarles y algunas recomendaciones que se pueden incorporar para facilitar el uso del transporte urbano.

Esta iniciativa forma parte del proyecto ‘Por el artículo 13’ de Asprona Bierzo, Linecar y el Ayuntamiento de Ponferrada para impulsar la plena inclusión en los autobuses urbanos. Se suma a la formación que recibieron en mayo usuarios del centro de Flores del Sil. En esa ocasión fue la trabajadora de Linecar, Elsa de Brito, la encargada de explicar cómo usar el bus y entender los horarios y planos de las diferentes líneas, entre otras cuestiones, para facilitar su autonomía.

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