Los MIR sólo eligen el 10% de las plazas de Medicina Familiar ofertadas en España

En Castilla y León, sólo se cubrieron -finalmente- el 60% de las plazas de esta especialidad en 2024, y este año apenas se prevé un ligero aumento de ocupación

En el Día Mundial del Médico de Familia, que se celebra este lunes 19, la Central Sindical Independiente y de Funcionario (CSIF) exige al Gobierno y comunidades autónomas un aumento de plazas de médicos de Atención Primaria y una mejora de sus condiciones laborales y retributivas, “para atraer y retener talento de esta especialidad y proteger ‘la joya de la corona’ de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS)”.

 CSIF denuncia el abandono que estos especialistas de la Sanidad sufren por parte de las diferentes administraciones, “que no los han cuidado ni incentivado a pesar de la necesidad urgente de reformas estructurales”. Esto, sumado a una pésima planificación sanitaria, ha desembocado que, ocho días después del inicio de elección de plazas MIR en la convocatoria de este año 2025, apenas se haya cubierto el 10 por ciento de las plazas de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria de España.

Este sindicato independiente reclama un incremento de la financiación de la Atención Primaria hasta alcanzar el 25 por ciento del gasto sanitario total; y mejores condiciones laborales y retributivas con incentivos en las plazas de médico de familia, sobre todo en las comunidades (CCAA) en zonas de difícil cobertura, como es Castilla y León.

CSIF pide un aumento progresivo de las plazas de médico de familia para cubrir el déficit estructural. Estima que más del 50 por ciento de estos facultativos tienen entre 50 y 65 años, y casi uno de cada cuatro entre 60 y 65 años, por lo que el SNS necesitará en España, al menos, 9.000 médicos de Atención Primaria para los próximos 5-7 años.

Además, se exige equiparación salarial en todas las CCAA; revisión del régimen de incompatibilidades, incentivando la dedicación exclusiva mediante mejoras salariales y laborales; incentivación y remuneración económica para tutores de formación sanitaria; o planes de refuerzo de plantilla antes del verano.

La falta de plantilla obliga a la realización de guardias de muchas horas, noches, festivos, todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios. En este sentido, un reciente estudio de CSIF revela que el 50 por ciento del personal de la Sanidad es temporal, un dato especialmente preocupante ante la cercanía del verano y las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de las vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística.

Por ello, CSIF emplaza al Ministerio de Sanidad y CCAA a que comiencen a elaborar los planes de refuerzo estival, para evitar la saturación de urgencias y el cierre de camas y de centros de salud, como viene ocurriendo todos los años. “Exigimos a nuestras administraciones que hagan una apuesta decidida por la Atención Primaria que dignifique la labor de sus profesionales y garantice los recursos necesarios, tanto humanos como materiales”, insiste esta organización sindical.

Por su parte, el presidente del sector de Sanidad de CSIF en Castilla y León, Enrique Vega, señala que, en la convocatoria de 2024, los MIR sólo cubrieron el 60% de las plazas de especialidad de Medicina Familia que se ofertaron en la Comunidad, y que las previsiones para 2025 apuntan una mayor cobertura, pero lejos de que se cubran todas las plazas. De hecho, apunta Vega, en alguna provincia, ningún residente ha elegido -aun- unas de las plazas disponibles de médico de familia.

El responsable de Sanidad de CSIF Castilla y León, insiste en que no se está sabiendo valorar y reconocer la Medicina Familiar y Comunitaria; y no se están ofreciendo los incentivos y las retribuciones adecuadas para que la especialidad resulte atractiva a los jóvenes facultativos, especialmente en territorios dispersos como Castilla y León. “La Junta tiene que ser creativa y hacer que resulte atractiva”, subraya, al tiempo que explica que “estamos pendiente del proyecto que la Junta anunció sobre puestos de trabajo de difícil cobertura, al que hicimos algunas alegaciones”.  Además, recuerda que la Consejería de Sanidad tiene un estudio elaborado por CSIF en 2019, con medidas que pueden reforzar y mejorar la Atención Primaria.