30 personas completaron en 2019 este programa, que incluye formación y prácticas en las especialidades de jardinería, lavandería, recepción-ordenanza, limpieza, cocina y vendedor deportivo
Asprona Bierzo entregó este jueves los diplomas de
la II Promoción de los Itinerarios de Inserción Sociolaboral para
Personas con Discapacidad, que completaron 30 usuarios de la entidad en
las especialidades de jardinería, lavandería, recepción-ordenanza,
limpieza, cocina y vendedor deportivo.
Según
explicó la responsable de Formación y Empleo, Elena Fernández, el
objetivo de este programa, que contó con una subvención de 33.895 euros
en 2019, es favorecer la incorporación y mantenimiento del empleo de las
personas con discapacidad intelectual que tengan especiales
dificultades de inserción laboral.
Para
ello, la iniciativa incluye medidas de orientación e intermediación
laboral, formación prelaboral y laboral y apoyo en el empleo. Las
actuaciones a realizar con cada usuario se diseñan de manera
individualizada y teniendo en cuenta su situación personal, física,
psíquica, social y familiar. “También se tienen en cuenta sus metas e
intereses, intentando potenciar sus capacidades, así como trabajar las
necesidades concretas que dificultan su acceso al empleo”, añadió
Fernández.
Los programas tienen una
duración de 180 o 200, según el perfil de cada usuario, con formación
específica para cada especialidad, Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
y búsqueda de empleo, así como entrenamiento en habilidades sociales. A
ello se suma formación y prácticas en el puesto de trabajo y prácticas
en el Centro Especial de Empleo (CEE) de Asprona Bierzo y en empresas.
Este año se ha contado para ello con la colaboración de Endesa,
Decathlon, Eurest y Lavaltex.
Los
itinerarios están destinados no sólo a usuarios de la asociación, sino
también personas con discapacidad intelectual externas al centro. “Este
año 27 personas pertenecían a la propia asociación y cuatro fueron
externas”, explicó la responsable de Formación y Empleo.
El
acto celebrado en la sede social de Asprona Bierzo en la calle Tercio
de Flandes, contó con la asistencia de la concejala de Bienestar Social
del Ayuntamiento de Ponferrada, Lorena González, y el consejo de
Bienestar Social del Consejo Comarcal del Bierzo, Antonio Cuellas, que
entregaron algunos de los 30 diplomas, junto al presidente de Asprona
Bierzo, Antonio Lorenzo, y el director general, Valentín Barrio.
“Lo
más importante de todo es la oportunidad que se da a estas personas de
tener un acercamiento al mundo laboral a través de la información, la
formación y las prácticas, con el objetivo de incrementar su nivel de
empleabilidad”, destacó Elena Fernández.
Una
experiencia que todos han aprovechado, como destaca Ana Isabel López,
que realizó sus prácticas en Endesa. “Ha sido una experiencia única, muy
productiva, donde he aprendido muchas cosas y he visto como funciona.
Es trato ha sido muy bueno”, explicó Ana Isabel. También muy positivas
fueron las prácticas de Juan Carlos Martínez en la lavandería Lavaltex.
“Tuve la oportunidad de ir a Lavaltex. Me trataron muy bien y yo no
quería ya sólo hacer prácticas, quería trabajar allí”, recalcó.
De
los 30 usuarios, sólo una persona ha conseguido convertir sus prácticas
en un contrato indefinido. Es el caso de Mercedes Fernández, que ya
forma parte de la plantilla de Decathlon Ponferrada. “Estoy orgullosa de
hasta donde he llegado y quiero que más personas puedan tener la
posibilidad que yo he tenido y puedan entrar a trabajar en otras
empresas”, aseguró Mercedes, que insistió que “estoy orgullosa de mí
misma y espero llegar a más”.
Asprona
Bierzo acudirá a una nueva convocatoria para poner en marcha un nuevo
programa de Itinerarios de Inserción Sociolaboral para Personas con
Discapacidad en 2020, con la previsión de incrementar el número de
participantes.