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Ponferrada

El PP denuncia desigualdad entre los empleados municipales de los servicios sociales de Ponferrada

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Morala anuncia que cuando gobierne cambiará una RPT que no tiene en cuenta el verdadero compromiso y trabajo de los empleados públicos, como sucede con las personas que trabajan en los servicios sociales.

Ayuntamiento de Ponferrada. Foto: Raúl C.

El portavoz del Grupo Municipal Popular en el Ayuntamiento de Ponferrada, Marco Morala, recuerda que en ocasiones anteriores ya se han hecho eco de la dificilísima situación en la que han quedado los profesionales de los servicios sociales municipales, cuyo sacrificio durante la época de la pandemia y cuya entrega al trabajo más allá de la exigencia laboral no se reconoce en la RPT municipal.

Según Morala, el alcalde se prevale de que hay personas cercanas a la jubilación o que no tienen una vinculación permanente con el ayuntamiento para disminuir las quejas de esos servicios sociales respecto a la dirección política que tienen en el ayuntamiento. Consecuencia de ello es, para el Portavoz, que se esté produciendo una tremenda desigualdad dentro de algunos empleados municipales en el proceso de funcionarización o de paso al empleo público, que está resultando mucho más complejo para el personal laboral de los servicios sociales después de muchos años de trabajo.

Apunta a que la acumulación de las labores que les incumben, por ejemplo los expedientes de dependencia, junto con valoraciones de riesgo, ayudas de emergencia social o seguimientos de menores hacen muy difícil que con la actual plantilla se puedan acometer sin dilaciones. «Mientras a la vez se gasta dinero público en un montón de ocurrencias del alcalde. Sobre eso se añade la reorganización de las funciones de CEAS», critica Morala.

Por todo ello, el Partido Popular afirma que impulsará desde el gobierno municipal la mejora de los servicios sociales, a través de un compromiso cuantificable con los empleados públicos de los servicios sociales que significará tener más medios humanos y una RPT, que refleje mejor el compromiso de las trabajadoras de los servicios sociales con la gente que peor lo pasa en Ponferrada, y en los peores momentos de nuestra historia reciente.

«Las obras que se hacen en las calles de la ciudad no son nada sin las personas de Ponferrada, empezando por las que necesitan más a los servicios sociales. Olegario Ramón ha olvidado esto», concluye Morala.

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Actividades

Más de 400 alumnos de música se dan cita en Ponferrada para participar en el III Encuentro de Bandas

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Conservatorio de Música Cristóbal Halffter de Ponferrada. Foto: Raúl Cañas

El sábado 4 de mayo se va a celebrar en Ponferrada el III encuentro de Bandas de las Enseñanzas Elementales de música de Castilla y León, en el que participarán las Bandas de los conservatorios de Astorga, Burgos, León, Palencia, Ponferrada, Salamanca, Soria y Valladolid. El evento reunirá en torno a 400 alumnos de edades comprendidas, en su mayor parte, entre los 8 y 12 años.

Se trata de una jornada de convivencia en la que el alumnado de las diversas localidades castellanoleonesas podrá conocerse y disfrutará haciendo música de forma conjunta. Durante la mañana se realizará la recepción de participantes, se harán pruebas acústicas y ensayos y se realizará una visita al Castillo y al casco antiguo de la ciudad.

A partir de las 18:00 se celebrará un concierto en la Plaza Del Ayuntamiento en el que, primeramente, actuarán las bandas de forma individual y, posteriormente, interpretarán una pieza en conjunto para finalizar la jornada.

El evento está organizado por el Conservatorio de Ponferrada y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Ponferrada y el IES Gil y Carrasco.

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Actividades

Baiuta ofrece un concierto en la Sala La Vaca de Ponferrada

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El próximo 3 de mayo Baiuca estará en la Sala La Vaca para ofrecer un concierto que se enmarca en el ciclo ‘Momentos Alhambra’ que, además, programa otro de Andrés Suárez para el 1 de junio.

Baiuca, es un visionario vanguardista que ha revolucionado la música tradicional gallega resignificando los sonidos más añejos a través de la sonoridad de la música electrónica.

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Actualidad

CSIF urge incentivar la cobertura de médicos tras la ‘repesca’ del MIR que ha dejado 6 plazas vacantes en Ponferrada

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En las áreas de Soria, El Bierzo, Aranda de Duero, Miranda de Ebro y Medina del Campo más de la mitad de las plazas han quedado vacías; y en Burgos y Zamora el 36%
Hospital del Bierzo. Foto: Raúl Cañas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge al Ministerio de Sanidad y a la Junta de Castilla y León medidas para incentivar la cobertura de médicos de familia. Además, demanda una reflexión y análisis sobre la formación y la situación laboral de esos especialistas sanitarios.

La exigencia de CSIF llega tras conocerse que la repesca del MIR (Médico Interno Residente) ha dejado sin cubrir 47 plazas de Medicina Familiar en Castilla y León, la cuarta parte (24,7%) del total asignado en la Comunidad y el 19% de las plazas desiertas que han quedado en España (246).

Las vacantes sin cubrir en Castilla y León se concentran en las provincias de Burgos con 21 plazas, 4 en el área de Burgos, 11 en la de Aranda de Duero y 6 en la de Miranda de Ebro; Soria (11); León (7), una en León y 6 en Ponferrada; Zamora (5); y Valladolid, con 3 plazas en Medina del Campo.

En la provincia de Soria se han quedado sin cubrir el 73% de las plazas, 11 de 15; en las áreas de Salud del Bierzo y de Aranda de Duero el 67%, 6 de 9; en Miranda de Ebro el 52%, 11 de 21 plazas; en Medina del Campo el 50%, 3 de 6; y en el área de Burgos y de Zamora el 36%, 4 de 11 y 5 de 14, respectivamente.

CSIF vuelve a alertar “de la falta de interés que muestran los nuevos médicos por trabajar en la Atención Primaria de Castilla y León, al no encontrar alicientes suficientes”. A la dispersión geográfica de la Comunidad y los hándicaps de trabajar en un entorno rural más aislado, se suman las precarias y desmotivadoras condiciones laborales, el exceso de carga de trabajo asistencias y burocrática, la falta de incentivos por ocupar puestos de difícil cobertura, o los menores salarios que se ofrecen en otras comunidades vecinas.

Así lo recuerda el responsable del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, Enrique Vega, que también apunta otros motivos de ámbito general, como la falta de reconocimiento de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, o las limitaciones que aportan los centros de salud a jóvenes que acaban de salir de la universidad para su proyección profesional o, por ejemplo, en el ámbito de la investigación.

CSIF pide también que se acabe con la adjudicación de plazas por el sistema telemático y se vuelva al presencial en tiempo real; reclama mayores incentivos económicos para plazas de difícil cobertura (alejados de centros hospitalarios y con exceso de guardias); y exige la convocatoria de la Mesa de Negociación del Ámbito para analizar la formación sanitaria especializada, especialmente la de Medicina Familiar.

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