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Ponferrada

No es un hecho aislado, sino un problema estructural que afecta en todas las esferas de nuestra vida

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Mañana, el 25 de Noviembre, es el día internacional contra la violencia de género y con éste se denuncia desde diferentes frentes la violencia que se lleva a cabo contra las mujeres en todo el mundo. Desde AmpB se quiere contribuir a estas denuncias y destacar que la lucha contra esta forma de violencia que sistémicamente (de forma transversal y constante) se ejerce contra las mujeres se emprende, por primera vez desde los como movimientos sociales feministas. Consideran que este sentir feminista debe hacerse oír de forma rotunda en las diferentes discursos que tienen como objetivo eliminar esta situación.

El 25N se ha ido institucionalizando en los últimos años y se ha dado prioridad a la violencia que se ejecuta dentro de una relación afectiva o de pareja. Sin restarle importancia a esta, este colectivo afirma que también es oportuno denunciar los hechos que quedan en la sombra:

1. Negar el derecho a decidir libremente ser o no ser madres es violencia machista. El control sobre el cuerpo de las mujeres y su capacidad reproductiva es una estrategia del poder patriarcal.
2. La ausencia de prevención y educación en igualdad en los planes educativo es violencia machista.
3. Los Recortes de servicios públicos y de bienestar social es violencia machista.
4. La Exclusión sanitaria y las leyes de extranjería que condenan a las mujeres migrantes al trabajo sumergido, al racismo y las agresiones xenófobas son violencia machista.
5. Reformas laborales que profundizan en las desigualdades (congelación del salario mínimo, la reforma del IRPF, el aumento del IVA, la reforma laboral,….) son violencia machista.
6. Hacer responsables casi en exclusiva las mujeres de las tareas de cuidado, confiando en el mantenimiento de roles tradicionales es violencia machista. Las contribuciones económicas no retribuidas y el trabajo no pagado de las mujeres constituyen una inconmensurable deuda.

Si bien el apoyo institucional recibido en este día, es fundamental para conseguir una cohesión sólida en la lucha contra estas violencias; las personas y colectivos debemos tomar las calles y visibilizar todas las formas de la violencia machista:

La violencia machista es una forma de control social y que muchas veces se ejecuta cuando las mujeres quieren entrar en espacios y adquirir derechos que el sistema no prevé para ellas
51 mujeres han sido asesinadas este año en el estado español, y más de 1 de cada 4 mujeres han sufrido agresiones graves, pero las violencias machistas siguen siendo invisibilizadas!.

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Los CEAS de Ponferrada atendieron a 6.667 personas en 2023

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Los Centros de Acción Social del Ayuntamiento de Ponferrada cerraron el año 2023 con un total de 6.667 personas que recibieron atención, de las cuales un 61% fueron mujeres
Ayuntamiento de Ponferrada. Foto: Raúl C.

De las referidas intervenciones se beneficiaron 4.494 familias del municipio. El número de usuarios atendidos se elevó en un 3% con respecto a 2022, mientras que el de expedientes tramitados (4.494 en 2023) aumentó en un 6% en comparación con el mismo periodo.

El número de prestaciones brindadas por los CEAS de la concejalía dirigida por Alexandra Rivas creció en todos los servicios, desde el de información y asesoramiento (el más numeroso con 6.861 intervenciones en 2023) hasta la cobertura de necesidades básicas (2.220 intervenciones en 2023) pasando por la prevención e inserción. Los usuarios de ayuda a domicilio pasaron a ser 509 a finales de 2023 por los 505 que disfrutaban del servicio doce meses antes.

Alexandra Rivas, concejala de Bienestar Social

En cuanto al resto de gestiones llevadas a cabo en los Centros de Acción Social, la concejal Alexandra Rivas valora especialmente “el desbloqueo en las valoraciones de dependencia que permitió que en 2023 se redactaran hasta 1.177 informes, elevando en un 17% la cifra del año anterior”. También destaca que “el reparto de alimentos se dobló con respecto a 2022, al igual que aumentó sustancialmente la redacción de informes de vulnerabilidad para procedimientos de desahucio y se aplicó la regulación para los grandes tenedores de vivienda”. El total de esas gestiones referentes a valoraciones, ayudas de urgencia social o derivación para ayuda alimentaria se elevó a 3.863 intervenciones diferentes, un 30% más que durante 2022.

Rivas concluye que “desde el inicio del mandato de Marco Morala nos hemos propuesto que las prestaciones que gestiona el Ayuntamiento de Ponferrada se agilicen en su concesión y lleguen realmente a todas las personas que puedan necesitarlas. Lógicamente sigue habiendo mucho trabajo por hacer, pero desde el área de Bienestar Social estamos sumamente orgullosos del trabajo desplegado por los equipos de los CEAS en el tiempo que llevamos asumiendo esta responsabilidad, que es una de las más sensibles en el ámbito municipal. En este 2024 esperamos poder seguir ampliando las coberturas y la atención a los usuarios, impulsados por el incremento de la asignación que la Junta de Castilla y León ha anunciado para los diferentes programas”.

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Firma histórica tras 34 años de intentos para modernizar el regadío del Canal Bajo del Bierzo

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El convenio contempla una inversión de 31 millones de euros en la primera fase, cofinanciados con fondos europeos de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Las obras deberán finalizar en el 2026

Han tenido que pasar 34 años para celebrar una imagen como la que se ha producido hoy en la sede de Ciuden de Ponferrada, la firma histórica del convenio entre la Comunidad de Regantes del Canal Bajo del Bierzo y la Sociedad Mercantil de Infraestructuras Agrarias (SEIASA) para modernizar el regadío.

La relevancia de este convenio, firmado por el presidente de la Comunidad, José Luis Prada, y el presidente de SEAISA, Francisco Rodríguez, se ha puesto de manifiesto con la presencia de la secretaria de Estado de Agricultura y Alimentación, Begoña García, quien ha señalado que el plan beneficiará, en esta primer fase, a 6.500 regantes y a más de 2.200 hectáreas de terreno.

La Secretaria de Estado ha añadido que la modernización no solo mejorará la eficiencia del uso del agua y de la energía sino también la necesaria conciliación familiar y laboral a través del nuevo sistema de riego digitalizado, que redundará en una mejor calidad de vida, en un mundo rural necesitado de frenar con ésta y otras medias la despoblación.

La firma del convenio se suma al rubricado a principios de mes con la Junta de Castilla y León para el mismo fin y que, en su totalidad, superará los 40 millones de euros de inversión. Dado que gran parte de esos fondos son europeos, del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, las obras deberán estar finalizadas antes del verano de 2026.

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CSIF alerta de que los servicios públicos en El Bierzo están “al límite”

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El sindicato independiente exige que se arbitren “fórmulas atractivas” para cubrir los puestos periféricos y ultraperiféricos en la Administración autonómica y en Sanidad, donde más del 23% de la plantilla se jubilará en menos de cinco años
Gumersindo Expósito, Benjamín Castro, Ofelia Rodríguez, Maximino Prieto, Hipólito Riesco

Los servicios públicos en El Bierzo están “al límite”. Los datos ponen de manifiesto que están sufriendo un “grave y continuado deterioro”, lo que debe obligar al Ejecutivo autonómico a buscar “fórmulas atractivas” para cubrir los cientos de puestos periféricos, ultraperiféricos, de difícil cobertura en El Bierzo. “Urge acometer un refuerzo de plantillas, como única solución para recortar el inasumible número de plazas vacantes en la administración y equilibrar la abrumadora cantidad de jubilaciones que se avecinan”.

Así lo han reclamado hoy en Ponferrada Gumersindo Expósito, responsable de CSIF en el sector de la Administración General de la Junta (Agcyl) en El Bierzo; y Maximino Prieto, candidato a presidir el sector de Sanidad en CSIF Bierzo, minutos antes de que se reuniera el Consejo Sindical comarcal de CSIF, convocado por el presidente autonómico, Benjamín Castro.

Según ha detallado Expósito, solo en El Bierzo hay 197 plazas vacantes de empleados en la Administración General de la Junta, lo que supone un 25% de la plantilla total. Especialmente acusado resulta en el grupo C1 y C2 de funcionarios y en el grupo IV de laborales, con más del 30% de plazas sin ocupar.

Solucionar esa falta de personal resulta más acuciante, si cabe, teniendo en cuenta que está prevista una oleada de jubilaciones en menos de cinco años entre el personal funcionario y laboral. En este tiempo, más del 55% de la plantilla llegará a la edad de jubilación. Son nada menos que 434 empleados públicos los que están a punto de jubilarse.

“Los datos no mienten”. Se requiere una “oferta de empleo público suficiente y ajustada a la realidad”, ha reclamado el responsable de CSIF en Agcyl del Bierzo, muy crítico con el nuevo Convenio Colectivo de laborales de la Junta, que no firmó CSIF por ser “nocivo, injusto, discriminatorio e insuficiente”.

Plantilla “maltrecha” en Sacyl

Esta misma petición ha sido formulada por el responsable de Sanidad de CSIF en el Bierzo, quien ha alertado de que en seis años podrán jubilarse el 23% de la plantilla de Sacyl, lo que significa recortar 533 profesionales, que hoy tienen entre 59 y 67 años, de una plantilla ya maltrecha. Esta falta de profesionales sanitarios impide cubrir las necesidades de atención en el hospital comarcal y en numerosos centros de salud. “No se puede esperar más; como tampoco puede esperar más una mejora de las condiciones laborales y salariales de los profesionales de Sacyl”.

CSIF, que mantiene su compromiso de luchar por el reconocimiento como zona de difícil cobertura para todo el Área de Salud del Bierzo, estará muy vigilante para que se plasme en la normativa anual el compromiso del consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, adquirido ante CSIF, de que se reconozca el complemento del turno ordinario de los sábados a todo el personal de Sacyl, del mismo modo que ha reclamado que el solape sea reconocido a todas las categorías que efectivamente lo realizan, como TCAEs, técnico o celadores, entre otros.

Mejoras salariales y laborales

“Hay signos más que suficientes para estar alarmados, pero la Junta sigue mirando hacia otro lado, incapaz de planificar y gestionar de manera adecuada su política de personal”, ha subrayado el presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, quien ha asegurado que para contrarrestar esa “inacción” del Gobierno autonómico “estuvo ayer, está hoy y estará mañana este sindicato que aspira a continuar siendo la fuerza mayoritaria en Castilla y León dentro de la Función Pública”.

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